職涯發展
雙軌運行、彈性輪調、適性揚才
職涯發展路徑
集團訓練體系採階層別及職能別雙軌運行模式，管理與專業並重，並依職能適性揚才，健全員工職涯發展。
| 管理職 創新管理 拓展視野 | 專業職 專注技術 深耕專業 |
| 高階主管 | 高階工程師/專案經理 |
| 中階主管 | 中階工程師/專案主任 |
| 初階主管 | 初階工程師/事務員 |
| 新進人員 | 新進人員 |
新人訓練規劃
針對新進同仁除依職務別提供新人完整的新人訓練課程外，每位新進同仁都有專屬的導師適時的給予輔導與關懷，讓新人能儘快適應新環境，安心、穩定的在正美成長茁壯。
- 新人訓練
- 夥伴制度
- 關懷訪談
- 集團融入
在職訓練規劃
正美集團在職訓練體系完善，並依照員工之職務階層與專業職能規劃個人學習地圖，落實集團人才培育政策。
階層訓練
- 工作場所訓練
- 督導人員訓練
- 幹部訓練營
- 管理才能發展研習營
- 領航營
專業訓練
- 專業訓練
- 專案指派
- 輪調培訓
- 菁英交流
- 海外培訓
通識訓練
- 核心職能
- 共通職能
- 資訊應用
- 講座分享
- 講師訓練
多元學習管道
正美集團具有多元學習管道，主管與同仁可依據學習目的選擇最適合的學習方式培養本職學能，獲致訓練成效。
- 內部訓練課程
- 線上學習系統
- 技術交流會
- 外部訓練課程
- 員工圖書館
- OJT/ OFF JT