Phát triển sự nghiệp
Vận hành hệ thống song song, luân chuyển linh hoạt
Con đường phát triển sự nghiệp
Hệ thống đào tạo của Tập đoàn áp dụng mô hình hoạt động song song giữa cấp bậc và chức năng, chú trọng đồng đều về quản lý và tính chuyên nghiệp, đồng thời khuyến khích nhân tài dựa trên khả năng, cải thiện sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên.
| Cấp quản lý Đổi mới quản lý - Mở rộng tầm nhìn | Cấp chuyên môn Tập trung vào kỹ thuật - Trau dồi chuyên môn |
| Quản lý cấp cao | Kỹ sư công trình cấp cao / Giám đốc dự án |
| Quản lý cấp trung | Kỹ sư công trình trung cấp / Chủ nhiệm dự án |
| Quản lý cấp cơ sở | Kỹ sư công trình sơ cấp / Chuyên viên |
| Nhân viên mới | Nhân viên mới |
Kế hoạch đào tạo người mới
Ngoài việc cung cấp các khóa đào tạo hoàn chỉnh cho người mới theo nhiệm vụ của họ, mỗi người mới sẽ có một người cố vấn tận tình hướng dẫn và chăm sóc kịp thời, để người mới có thể thích nghi với môi trường mới càng sớm càng tốt, an tâm, ổn định và phát triển tại Tập đoàn Cymmetrik.
- Đào tạo người mới
- Chế độ hợp tác
- Hỏi han quan tâm
- Hòa nhập môi trường làm việc
Kế hoạch đào tạo nhân viên tại chức
Tập đoàn Cymmetrik có hệ thống đào tạo nhân viên tại chức hoàn thiện, theo cấp bậc công việc và chức năng chuyên môn của nhân viên để lập bản đồ học tập cá nhân, thực hiện chính sách đào tạo nhân tài của tập đoàn.
Đào tạo cấp bậc
- Đào tạo tại nơi làm việc
- Đào tạo giám sát viên
- Chương trình đào tạo cán bộ
- Chương trình phát triển tài năng quản lý
- Chương trình lãnh đạo
Đào tạo chuyên môn
- Đào tạo chuyên môn
- Chỉ đạo dự án
- Đào tạo luân phiên
- Giao lưu nhân viên ưu tú
- Đào tạo tại nước ngoài
Đào tạo kiến thức chung
- Chức năng cốt lõi
- Chức năng chung
- Ứng dụng thông tin
- Chia sẻ bài giảng
- Đào tạo giảng sư
Đa dạng các kênh học tập
- Khóa đào tạo nội bộ
- Hệ thống học tập trực tuyến
- Chương trình giao lưu trao đổi kỹ thuật
- Khóa đào tạo bên ngoài
- Thư viện nhân viên
- OJT/ OFF JT