ความก้าวหน้าในอาชีพ
ระบบจัดการสองทาง และการปรับเปลี่ยนที่ยืดหยุ่นได้ ตามความเหมาะสม
การพัฒนาอาชีพ
ระบบการฝึกอบรมของเราใช้ระบบสองทาง ประกอบไปด้วยการฝึกฝนตามระดับและการฝึกฝนตามหน้าที่งาน เราให้ความสำคัญกับการจัดการและความเป็นมืออาชีพอย่างเท่าเทียมกัน เรามอบหมายหน้าที่ให้กับบุคลากรมืออาชีพที่เหมาะสม และเสริมสร้างความก้าวหน้าในอาชีพ
| การจัดการ การจัดการนวัตกรรม / | ความเป็นมืออาชีพ มุ่งเน้นเทคโนโลยี / |
| ผู้บริหารระดับสูง | วิศวกรระดับสูง/ผู้จัดการโครงการ |
| ผู้บริหารระดับกลาง | วิศวกรระดับกลาง/ผู้อำนวยการโครงการ |
| ผู้บริหารระดับต้น | วิศวกรระดับต้น / เสมียน |
| พนักงานใหม่ | พนักงานใหม่ |
แผนการฝึกอบรมพนักงานใหม่
นอกจากเราจะมีการจัดหลักสูตรฝึกอบรมพนักงานใหม่ตามหน้าที่งานแล้ว พนักงานใหม่แต่ละคนยังมีที่ปรึกษาที่พร้อมทุ่มเทเพื่อให้คำแนะนำและคอยดูแลเอาใจใส่ตลอดเวลา เพื่อให้พนักงานใหม่สามารถปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่โดยเร็วที่สุด และเติบโตก้าวหน้าอย่างมั่นคงในCymmetrik
การฝึกอบรมพนักงานใหม่
ระบบที่เป็นกันเอง
ส่งมอบความห่วงใยซึ่งกันและกัน
ความเป็นหนึ่งเดียวกันในองค์กร
แผนการฝึกปฏิบัติงานจริง
Cymmetrikมีระบบการฝึกอบรมการทำงานที่ครอบคลุม เราจัดทำแผนการเรียนรู้แบบมืออาชีพรายบุคคล สำหรับพนักงานระดับชั้นต่างๆ เพื่อดำเนินให้สอดคล้องต่อนโยบายการฝึกอบรมบุคลากรของเรา
การฝึกอบรมตามระดับ
- การฝึกอบรมในสถานที่ทำงาน
- การอบรมหัวหน้างาน
- โครงการฝึกอบรมแผนกหลัก
- ค่ายประชุมเชิงปฏิบัติการการพัฒนาทักษะการจัดการ
- ค่ายผู้นำ
การฝึกอบรมอย่างมืออาชีพ
- การฝึกวิชาชีพ
- การมอบหมายโปรเจ็กต์งาน
- การฝึกอบรมแบบหมุนเวียน
- การสัมมนาเชิงธุรกิจ
- การอบรมที่ต่างประเทศ
การฝึกอบรมทั่วไป
- หน้าที่หลัก
- หน้าที่ทั่วไป
- การเข้าถึงข้อมูล
- การแบ่งปันในการบรรยาย
- การอบรมวิทยากร
ช่องทางการเรียนรู้ที่หลากหลาย
Cymmetrik มีช่องการเรียนรู้ที่หลากหลาย ให้พนักงานทุกคนสามารถเลือกวิธีการเรียนรู้ที่เหมาะสมกับตนเองที่สุดตามวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาความสามารถของตน
- หลักสูตรการฝึกอบรมภายใน
- ระบบ E-learning
- โครงการแลกเปลี่ยนทางเทคนิค
- หลักสูตรการฝึกอบรมภายนอก
- ห้องสมุดพนักงาน
- OJT/ OFF JT